老板问你拿八字（应聘的时候老板问生辰八字）

1、老板问你拿八字

2、应聘的时候老板问生辰八字

3、面试老板要查员工生辰八字

求职者在面试过程中遭遇老板查生辰八字，引发争议。

近期，有媒体报道称，在北京某知名企业面试时，老板要求求职者提供生辰八字，用于判断其是否与公司八字相合。该消息一出，引发热议，不少网友对这种做法表示质疑。

有观点认为，老板查员工生辰八字是一种迷信行为，缺乏科学依据。个人生辰八字是隐私信息，不应被用作评判员工能力和品德的标准。这种做法不仅侵犯了求职者的个人权利，也违反了相关的劳动法律法规。

从用人单位的角度来看，查生辰八字并不能准确预测员工的业绩和表现。员工的胜任力和工作态度应通过其专业技能、工作经验和面试表现来综合评估。过度迷信生辰八字，反而会掩盖真正的人才，导致用人单位错失良机。

值得注意的是，在我国的传统文化中，生辰八字的确有着一定的影响力。但这种影响力更多体现在民俗信仰和个人的精神寄托方面，并不应该被引入科学的用人决策。

面试老板查员工生辰八字的做法不仅缺乏科学依据，也侵犯了求职者的个人权利。用人单位应摒弃迷信思想，建立科学公正的用人机制，以能力和品行作为选拔人才的标准。

4、老板问你拿八字怎么回答

老板问你拿八字，反应灵活很重要。

第一种回答：坦然以对

如果你了解八字学，可以坦然告知老板你的八字。并表示相信八字学能提供一定的参考，但不会完全依赖。强调自己注重实力和努力，八字信息仅作为辅助参考。

第二种回答：委婉拒绝

若你不信八字学，或担心隐私泄露，可以委婉拒绝。比如：“老板，谢谢你关心，但我个人不太信这个。我相信能力和努力才是最重要的。”

第三种回答：转移话题

如果不想直接正面回应，可以巧妙转移话题。例如：“老板，谢谢您的关心。我最近一直在专心工作，可能没顾得上其他事情。”

第四种回答：适当幽默

如果气氛恰当，可以用幽默的方式回应。比如：“老板，我八字很好，但具体什么好，我就不方便说了，不然你会嫉妒的。”

第五种回答：求助人事

如果老板执意询问，可以礼貌地表示：“老板，涉及个人隐私，我需要请示一下人事部门，看看是否有相关规定。”

老板问你拿八字，要根据自身情况灵活应对。重要的是态度诚恳、表现得体，既尊重老板的关切，又保护自己的隐私。