曾仕强取名中庸平衡（百家讲坛曾仕强讲中庸之道1）

1、曾仕强取名中庸平衡

曾仕强教授在取名上讲究中庸平衡。他认为，名字应承载吉祥寓意，但不可太过张扬，以免招致不必要的麻烦。

曾教授主张，名字中应包含阴阳平衡。如男名取平和、安定，女名取柔美、贤淑，体现阴阳调和之美。同时，名字中还应注意字形的平衡，避免过分偏激或失衡。

曾教授也强调名字与五行相合的重要性。他认为，五行相生相克，取名时应匹配个人的生辰八字，以达到五行平衡。例如，属金的人取名五行属土，有助稳定运势。

平衡亦体现在名字的寓意中。曾教授主张，名字应寓意吉祥，但不可过于俗气或庸俗。如“富贵”、“安康”等寓意虽好，但过于直接，易失去韵味。而“文雅”、“嘉禾”等寓意内涵丰富，既吉祥又雅致。

整体而言，曾仕强教授在取名中强调中庸平衡，注重阴阳调和，五行相合，寓意吉祥，力求为每个人取一个福禄绵延、吉祥如意的名字。

2、百家讲坛曾仕强讲中庸之道1

百家讲坛曾仕强教授的《中庸之道》第一讲深入剖析了"中庸"的精髓。

曾教授指出，"中"并非中间，而是平衡；"庸"不是平庸，而是中和。中庸之道讲究的是一种均衡和谐的境界，既不偏不倚，也不过犹不及。

"中"体现在四个方面：言、行、情、事。言则要谨慎，不妄言；行则要合理，不冲动；情则要适度，不偏激；事则要中和，不激进也不退缩。

"庸"则是把持平衡的桥梁。曾教授引用《易经》的"中孚"卦为例，卦象中天地相交，阴阳互补，正体现了中庸之道的平衡。

中庸之道并非消极的折中，而是积极的平衡。它是一种处世之道，也是一种人生观。遵循中庸之道， individuals can find harmony within themselves and in their relationships with others.

曾教授强调，中庸之道不是简单地求取表面的平衡，而是要从内心深处培养一种和谐平衡的心态。只有内心平衡，才能在面对外界的纷扰时保持从容淡定，进退自如。

3、曾仕强讲中庸之道 免费收听

曾仕强教授以其独到的见解，为大家讲解中庸之道的精髓。他认为中庸之道是中华民族的智慧结晶，它强调平衡、和谐与包容，是为人处事的不二法门。

曾教授指出，中庸之道并非折中妥协，而是追求一种恰到好处的平衡。过与不及皆不可，只有恰到好处才能达到最佳状态。

在为人处事方面，中庸之道倡导宽容和忍让。曾教授认为，人生在世，难免遇到不如意之事，与其斤斤计较，不如心怀宽广，以德报怨。

中庸之道也强调包容和理解。曾教授指出，世界上没有完全相同的人，每个人都有自己的长处和短处。我们要学会尊重差异，求同存异，才能营造一个和谐融洽的社会。

曾教授的讲解深入浅出，发人深省。他用生动的语言和贴切的例子，为大家阐释了中庸之道的奥秘。通过收听他的讲解，我们可以更好地理解和运用这一处世哲学，从而提升自己的境界，和谐我们的生活。

4、曾仕强教授讲中庸管理之道

曾仕强教授的《中庸管理之道》醍醐灌顶，启迪无数。

他认为，中庸之道在于调和、平衡。管理者要遵循“和而不同”的原则，容纳百川，海纳百川，才能聚天下英才。要做到“知人善任”，因材施教，发挥每个人的潜能。

中庸之道强调“礼”。曾教授指出，礼并非硬性规定，而是尊重他人的道德规范。管理者要以礼待人，谦逊有礼，才能赢得下属的敬畏和爱戴。还要做到“恕”，宽以待人，不斤斤计较，才能营造和谐的工作氛围。

曾教授强调，“庸”并非平庸，而是适中、恰到好处。管理者要把握事物的度，不偏不倚，适可而止。在管理中，要做到“有所为，有所不为”，该放手时放手，该干预时干预，才能事半功倍。

中庸之道注重“变”。曾教授指出，世界万物都在变化，管理者要顺应时势，与时俱进。要善于吸收新的知识、理念，不断调整和优化管理方式，才能适应瞬息万变的市场环境。

曾仕强教授的《中庸管理之道》是一部管理智慧的宝典，为管理者指明了正确的方向。遵循中庸之道，管理者才能化解矛盾、凝聚团队，成就事业上的辉煌。