六爻面试以什么为用神（六爻面试以什么为用神和用神）



1、六爻面试以什么为用神

六爻面试以何为用神

在六爻面试中，用神是预测面试结果的关键。不同的面试职位和求职者情况，用神取法也会有所不同。

常见用神取法

一般面试：求职者本人为世爻，用神则是官鬼爻。

行政、管理类面试：世爻为求职者，用神取印绶爻。

技术、专业类面试：世爻为求职者，用神取比劫爻。

销售、服务类面试：世爻为求职者，用神取财爻。

特殊情况用神取法

招聘会面试：世爻为求职者，用神取天芮星或月建爻。

面试竞争激烈：世爻之外，再取一个爻为竞争对手，用神取生扶世爻的爻。

求职心切：世爻变动爻，用神取六合爻或世爻合入的其他爻。

面试表现不佳：世爻衰弱受克，用神取生扶世爻或制化克世爻的爻。

用神判断结果

用神旺相有生扶，则面试结果吉利；用神衰弱受克，则面试结果不吉。还可以结合爻位、五行生克、六冲卦等因素综合判断。

注意事项

用神取法要灵活变通，根据具体面试情况而定。

不能一概而论，不同的面试官和面试流程也会影响用神取法。

六爻预测仅供参考，最终面试结果仍取决于求职者的自身表现和机遇。

2、六爻面试以什么为用神和用神

六爻面试用神取用方法

六爻面试中，用神是用来代表求职者自身的。用神的取法一般有以下几种：

1、日辰法：以日辰为用神。此法适用于求职者在面试当天所占的卦。

2、世爻法：以世爻为用神。此法适用于求职者在面试前占卦。

3、应爻法：以应爻为用神。此法适用于求职者在面试后占卦。

4、动爻法：以卦中动爻为用神。此法适用于求职者在面试前后有动爻出现的情况。

5、变爻法：以卦中变爻为用神。此法适用于求职者在面试前后卦中出现变爻的情况。

6、静爻法：以卦中静态爻为用神。此法适用于求职者在面试前后卦中所有爻均为静态的情况。

在六爻面试中，用神的喜忌与求职者的面试结果密切相关。一般来说，用神旺相生助有力者，求职者面试结果较好；用神衰弱受制严重者，求职者面试结果较差。

在六爻面试中，还需结合六亲爻、六神爻、六合爻等因素综合判断，以准确把握求职者的面试运势。

3、六爻预测考试以什么为用神

六爻预测考试以何为用神，需视乎不同的考试性质和主题而定。

1. 命题性质考试

用神为日主：代表命主自身，关注考题与命主的契合度和发挥。

用神为应爻：代表考官和试题，着重于考题特点和命主答题情况的匹配度。

2. 论述性考试

用神为世爻：象征命主的心态和对题目的理解，重点在于命主的思维能力和论述水平。

用神为应爻：代表题目本身的难度和评分标准，强调命主对题目要求的把握。

3. 客观性考试

用神为值使爻：代表命主的临场发挥和应对能力，考量命主的应变性和准确性。

用神为本命卦：反映命主的知识储备和对考点的熟悉程度，注重命主的综合实力。

其他因素

除了上述用神选择外，还需结合卦象、爻辞、五行生克等综合因素来分析。例如：

官鬼爻旺则代表考试竞争激烈。

生财爻旺则预示命主答题流畅。

兄弟爻旺则暗示命主可发挥团队合作精神。

六爻预测考试用神选择应灵活机动，根据考试性质和命题特点合理取用。通过结合用神、卦象、爻辞等因素综合分析，预测者可以洞悉考试难易程度、命主答题情况及发挥潜力，辅助命主在考试中取得更佳成绩。

4、六爻预测面试是否顺利

六爻预测面试是否顺利

六爻预测，是一种古代流传至今的占卜方法，可以用于预测面试等事件吉凶。

第一步：起卦

求测者静心，面向面试单位的方向，在纸上画出六条爻，每条爻可以是阳爻（——）或阴爻（--）。

第二步：定卦

根据爻象，定出六个卦位，分别是初爻、二爻、三爻、四爻、五爻、上爻。

第三步：断卦

根据卦位上的爻象，结合六爻预测的规则，断出卦象的吉凶。

判断面试是否顺利的规则

官星旺相：代表面试官，旺相则不利面试。

用神生扶官星：代表求职者面试表现好，容易得到面试官认可。

官星受制：代表面试官受阻，面试可能顺利。

财爻旺相：代表求职者获得面试机会，或面试结果好。

官爻伏藏：代表面试官态度不明，面试难度较大。

注意事项

六爻预测仅供参考，不能作为面试成败的唯一依据。

面试前要做好充分准备，提高自信，为面试做好积极的心理暗示。

面试中注意仪容仪表，保持礼貌，表现出自己的能力和优势。