去面试老板要生辰八字（面试老板居然算八字是什么）

1、去面试老板要生辰八字

求职路上风波起，面试老板索八字。

求职者怀揣满腔热血，来到公司应聘时，却意外遭遇了老板的奇葩要求："请提供你的生辰八字。"顿时，面试者心中一紧，不知该如何作答。

"生辰八字"是中国传统文化中的术语，涉及到个人命运与运势的说法。如今竟成为求职的衡量标准，着实令人匪夷所思。面试者犹豫再三，考虑到个人隐私和职业歧视的风险，最终委婉拒绝了老板的要求。

老板面露不悦，认为对方缺乏诚意。面试就此中断，求职者也错失了原本唾手可得的职位。事后，求职者愤慨不已，在网上发帖质疑。

此事引发了广泛热议。有人认为老板的举动不妥，侵犯了求职者的个人权利；也有 人表示理解，认为老板出于传统文化的影响，希望找到契合公司运势的员工。

无论从哪种角度出发，"以生辰八字论求职"都是不科学、不合理的做法。求职者的能力和胜任力应成为评判的标准，而不是靠虚无缥缈的迷信来决定。

希望用人单位能秉持公平和公正的原则，为求职者提供平等的机会。而求职者也应擦亮眼睛，拒绝被奇葩要求所蒙蔽，维护自己的尊严和权益。唯有如此，才能营造一个健康有序的就业市场。

2、面试老板居然算八字是什么

在求职面试中，遇到一位特别的面试官，着实令人印象深刻。这位老板不走寻常路，竟然算起我的八字。

我怀着忐忑和好奇坐下来，听老板娓娓道来。他根据我的出生年月日时，推算出我的生辰八字。只见他口中念念有词，时不时拿笔在纸上写写画画，神情专注。

过了一会儿，老板抬起头来，对我说道：“你的八字不错，命中带财，有贵人相助。”我心里纳闷，难道面试官还会算命？

老板继续说道：“你为人踏实肯干，但也有点固执。不过，你的事业运势不错，适合从事管理工作。”我听罢，不禁有些惊讶。老板竟然通过八字算出了我的性格和职业倾向，这未免也太玄妙了。

其实，面试官算八字并不是什么奇怪的事。在中国传统文化中，生辰八字被认为可以反映一个人的命运和性格。一些老板相信通过算八字，可以了解应聘者的性格和能力，从而选拔出更合适的人选。

我也明白，八字算命毕竟是一种玄学，并没有科学依据。它只能作为一种参考，不能完全依赖。面试中最重要的还是应聘者的能力和表现，毕竟，八字再好，也抵不过实力不足。

3、为什么面试还要算生辰八字

面试时算生辰八字，是一种源远流长的传统习俗，至今仍被一些企业和个人所信奉。而这种做法的主要原因如下：

1. 寻求吉祥如意

中国人自古就有讲究吉时的传统，认为特定时间出生的人会带来好运。面试时算生辰八字，也是希望找到与公司运势相符的人选，从而为企业带来兴旺。

2. 考量性格与能力

在传统命理学中，生辰八字被认为可以反映一个人的性格和能力。通过分析生辰八字，面试官可以判断求职者的性格是否适合公司文化，以及求职者是否具备胜任岗位所需的能力。

3. 规避风险

一些企业认为，某些特定八字格局的人容易与公司产生冲突或为公司带来霉运。因此，通过算生辰八字，企业可以规避潜在的风险，避免招聘到会带来负面影响的人员。

4. 求职心理安慰

对于求职者来说，面试时算生辰八字可以提供一定的心理安慰。当求职者得知自己的生辰八字与公司相合时，会增强求职信心，增加对面试的期待。

值得注意的是，生辰八字算命只是一种传统民俗，并没有科学依据。面试时是否要算生辰八字，应根据个人信仰和企业的文化氛围而定。

4、面试老板要查员工生辰八字

随着社会竞争加剧，找工作变得愈发困难。近日，一则关于“面试老板要求查员工生辰八字”的消息引发热议。

此事件发生在一家知名企业，据应聘者反映，在面试过程中，老板要求其提供生辰八字，声称是为了“合八字”，判断是否与企业相合。这一要求引起广泛质疑。

这种做法违背了《劳动合同法》，该法明确规定用人单位不得因劳动者的性别、年龄、民族、信仰等原因，歧视劳动者。生辰八字属于个人隐私，用人单位无权询问和收集。

所谓的“合八字”缺乏科学依据。生辰八字源于中国古代命理学，是一种迷信说法，并没有被现代科学所证实。用这种方法来判断一个人的能力和发展潜力，既不客观也不公平。

这种现象反映了部分用人单位落后的招聘思维，将人事决策建立在迷信之上，忽视了应聘者的实际能力和素质。它不仅侵犯了求职者的个人隐私，也阻碍了公平公正的人才选拔。

值得注意的是，求职者在面试时有权拒绝提供任何涉及个人隐私的信息，包括生辰八字。用人单位应尊重应聘者的权利，建立科学合理的招聘体系，以能力和业绩为标准选拔人才。只有这样，才能营造一个公平公正的就业环境，推动人才的健康发展。