六爻测领导会不会回来（如何从六爻卦中看和领导关系）



1、六爻测领导会不会回来

六爻测领导会不会回来

在六爻占卜中，测领导会不会回来，需结合卦象、爻位、爻辞等综合分析。

卦象

1. 乾卦：领导威严、刚强，有归来的可能。

2. 坤卦：领导包容、柔软，归来的可能性较低。

爻位

1. 初六：领导地位较低，归来的可能性较小。

2. 九二：领导位尊权重，归来的可能性较大。

3. 九五：领导位高权重，归来的可能性极大。

爻辞

1. 初六爻辞："潜龙勿用"，领导暂时不会归来。

2. 九二爻辞："见龙在田"，领导正在回來的途中。

3. 九五爻辞："飞龙在天"，领导已经归来或即将归来。

综合分析

卦象、爻位、爻辞相结合判断：

1. 乾卦、九二爻、"见龙在田"：领导正在回來的途中，归来的可能性较大。

2. 坤卦、初六爻、"潜龙勿用"：领导暂时不会归来，归来的可能性较小。

3. 乾卦、九五爻、"飞龙在天"：领导已经归来或即将归来，归来的可能性极大。

需要注意的是，六爻占卜仅供参考，实际情况可能有所差异。

2、如何从六爻卦中看和领导关系

六爻卦中，领导与下属关系的查看，主要体现在世爻和应爻的互动上。

世爻代表下属，应爻代表领导

1. 世旺应衰：下属能力强，领导能力弱，下属不服从领导。

2. 世衰应旺：下属能力弱，领导能力强，领导压制下属。

3. 世生应：下属尊重领导，领导器重下属。

4. 世克应：下属与领导不合，有抵触情绪。

5. 世应相冲：下属与领导关系紧张，有矛盾冲突。

6. 世应相合：下属与领导关系融洽，配合默契。

世爻与应爻的爻位

1. 世应同宫：下属与领导关系密切，直接接触。

2. 世爻在应爻之下：下属依附领导，听从领导安排。

3. 应爻在世爻之下：领导仰仗下属，依赖下属能力。

4. 世应隔位：下属与领导关系较远，交流较少。

世应爻变

1. 世变应：下属能力提升，得到领导赏识。

2. 应变世：领导能力下降，被下属超越。

3. 世应互变：下属与领导关系发生转变，角色转换。

其他因素

1. 六神：六神代表不同类型的人，与世应爻相生相克，影响领导和下属的关系。

2. 财爻：财爻代表利益，与世应爻的关系，反映领导和下属的利益分配。

3. 官爻：官爻代表权势，与世应爻的关系，反映领导和下属的权力分配。

通过综合分析世应爻的互动，爻位，世应爻变等因素，可以从六爻卦中推断领导与下属的关系，为实际工作提供参考。

3、六爻测领导是否对自己不满

六爻测领导是否对自己不满

在六爻占卜中，可以通过卦象的分析来推测领导对自己的态度。

一、卦象特征

1. 世爻受克：世爻代表自己，若受到其他爻位的克制，则可能表示领导对自己不满。

2. 官鬼爻动而逢冲：官鬼爻代表领导，动而逢冲，说明领导对自己的态度发生变化，有不满的情绪。

3. 官鬼爻入墓绝之地：官鬼爻入墓绝之地，表示领导对自己的印象不佳，甚至有疏远之意。

二、爻位关系

1. 世爻生官鬼爻：若世爻生官鬼爻，说明自己对领导态度恭敬，领导对自己的印象不错。

2. 世爻克官鬼爻：若世爻克官鬼爻，说明自己对领导有抵触情绪，领导对自己也不满意。

3. 世爻与官鬼爻相冲：世爻与官鬼爻相冲，表示自己与领导意见相左，容易产生矛盾。

三、爻辞分析

1. 世爻爻辞不吉：世爻爻辞不吉，如"官鬼临身，主灾祸"，说明领导对自己的态度不佳。

2. 官鬼爻爻辞凶险：官鬼爻爻辞凶险，如"财官破印，主刑伤"，说明领导对自己的不满可能带来负面影响。

3. 应爻爻辞不吉：应爻代表未来，若应爻爻辞不吉，说明自己在领导心中的印象仍待改善。

四、综合判断

结合卦象特征、爻位关系和爻辞分析，综合判断领导是否对自己不满。若符合多个不利因素，则可能说明领导对自己有不满情绪。但仍需结合具体情况，不可妄下定论。

4、六爻测员工是否会离职

六爻测员工离职与否

六爻测事，取象贵在精微。测员工离职与否，主要察其爻辞、动爻、卦象、用神等要素。

爻辞方面，宜参照“动如参军”、“运蹇滞”、“进退不遂”等辞，若遇此类爻辞，多示员工心生去意。

动爻五行生用神，则员工心安，不易离职；动爻五行克用神，则离职倾向大。

卦象上，乾卦为首，有独断决行之意，故若动爻入乾卦，多示员工有突然离职之象；坤卦为任，有包容之意，动爻入坤卦，多示员工暂时不会离职。

用神方面，宜察其旺衰、爻位、世应关系。用神旺盛，爻位得当，世应相生，多示员工留任；用神衰弱，爻位不利，世应相克，则员工离职可能性较大。

还可参考旬空、伏吟返吟等特例。旬空则事难成，伏吟返吟则事难变，若员工测得旬空卦或伏吟返吟卦，则离职可能性较小。

综上，六爻测员工离职与否，需综合考虑爻辞、动爻、卦象、用神等因素，并结合实际情况灵活判断，切忌生搬硬套。