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周岁的黄道吉日(周岁宴黄道吉日2021)

  • 作者: 杨舒念
  • 来源: 投稿
  • 2024-10-25


1、周岁的黄道吉日

岁时流转,时光飞逝,周岁之期,福泽绵延。古人云:"择吉日而为之,吉无不利。"周岁的黄道吉日,乃庆贺与祈福之要务。

周岁,是孩子诞生后的第一个整年,意义非凡。民间传统认为,周岁之日,是孩子脱离襁褓、迈向成长新阶段的重要时刻。俗有"洗三"、"满月"之礼,而周岁之庆,更为隆重。

择取周岁的黄道吉日,需考量诸多因素。宜避开凶日、冲日和不吉利时辰。可参照生辰八字,选择与孩子命格相合的吉日。第三,应配合父母双方的属相,择选相生相合之日。

传统的周岁黄道吉日,多选在吉时、贵人时、驿马时等。具体而言,吉时多指巳时、午时、申时、酉时等,寓意昌隆、光明、平安。贵人时则指寅时、卯时、辰时等,象征高贵、祥瑞。驿马时包括午时、未时、酉时等,寓意前程似锦、事业有成。

还可参考通书或 almanac,寻找适合周岁庆典的黄道吉日。选择吉日时,宜避开冲月、冲年、冲时等不利因素。

周岁的黄道吉日,承载着父母对孩子的殷切期望与美好祝福。通过精心挑选吉日,祈愿孩子平安健康、吉祥如意。在这一天,亲朋好友齐聚一堂,共同庆祝孩子的成长与新生,为其人生之路祈福纳祥。

2、周岁宴黄道吉日2021

2021年周岁宴黄道吉日

一年一度的小寿星周岁,是值得庆祝的大日子。为选择一个良辰吉日,让宝宝周岁宴顺遂圆满,特整理2021年适合办周岁宴的黄道吉日:

春季:

农历三月初十(4月8日,星期四)

农历三月二十五(4月23日,星期二)

夏季:

农历五月初九(6月6日,星期日)

农历五月二十三(6月20日,星期日)

秋季:

农历七月初五(7月27日,星期二)

农历九月初九(9月28日,星期二)

冬季:

农历十一月初四(11月23日,星期二)

农历十一月二十八(12月17日,星期五)

以上日期均为宜嫁娶、纳采、开业等吉日,适合作为宝宝周岁宴日子。选择时需注意避开冲煞宝宝属相的日子,例如:

属鼠:避开午时(11-13时)

属牛:避开戌时(19-21时)

属虎:避开申时(15-17时)

属兔:避开酉时(17-19时)

属龙:避开亥时(21-23时)

属蛇:避开卯时(5-7时)

属马:避开巳时(9-11时)

属羊:避开辰时(7-9时)

属猴:避开子时(23-1时)

属鸡:避开丑时(1-3时)

属狗:避开寅时(3-5时)

属猪:避开未时(13-15时)

选择黄道吉日后,还需考虑天气、场地的可预订性等实际因素,综合考虑方能为宝宝办一场圆满的周岁宴。

3、周岁黄道吉日2023

周岁黄道吉日2023

宝宝周岁,是人生中的一个重要里程碑,选择一个黄道吉日为宝宝举办周岁宴,寓意着吉祥如意,前程似锦。

2023年的周岁黄道吉日如下:

2023年1月22日(农历腊月廿七)

2023年2月19日(农历正月廿四)

2023年3月22日(农历二月廿七)

2023年4月19日(农历三月廿四)

2023年5月18日(农历四月廿三)

2023年6月16日(农历五月廿一)

2023年7月15日(农历六月廿)

2023年8月13日(农历七月十八)

2023年9月11日(农历八月十六)

2023年10月10日(农历九月十五)

2023年11月8日(农历十月十三)

2023年12月7日(农历十一月十二)

在选择周岁黄道吉日时,需注意避开宝宝的生辰八字相冲的日子,并尽量选择与宝宝生肖相合的吉日,以期给宝宝带来好运和福气。

举办周岁宴的具体时间,可根据当地的习俗和家庭实际情况而定。一般来说,可以在早上吉时(6-10点)或中午吉时(11-1点)开宴,寓意吉祥如意。

4、宝宝周岁黄历宜选什么

宝宝周岁是一件非常重要的日子,家长们都会为宝宝挑选一个好日子来庆祝。根据黄历,宝宝周岁宜选以下日子:

宜选的日子:

开日:象征事业有成,前程似锦。

定日:代表稳定安宁,家庭和谐。

成日:寓意学业有成,才华横溢。

除日:意为除旧迎新,消除灾祸。

满日:象征圆满吉祥,福寿绵长。

宜避的日子:

闭日:代表封闭阻碍,不利发展。

破日:寓意破损失财,不宜办喜事。

危日:象征危险不吉,容易发生意外。

定执日:代表执着固执,不利于宝宝成长。

赤口日:寓意口舌是非,可能有争吵冲突。

根据宝宝的生辰八字选择:

除了黄历,还可以根据宝宝的生辰八字来选择吉日。

五行相生:选择五行相生,补足宝宝八字不足的的日子。

天德贵人:选择带有天德贵人的日子,寓意福泽深厚。

三合贵人:选择与宝宝生肖相合的贵人的日子,寓意贵人相助。

注意:

选择黄历吉日时,还需要结合宝宝的生辰八字和当地的风俗习惯。

忌讳在阴雨天或大风天气办周岁宴,不利于宝宝健康。

宴请宾客时,要考虑天气和宝宝的作息时间,避免过度劳累。