六爻代测取用神(六爻测领导怎么取用神)
- 作者: 朱颜沁
- 来源: 投稿
- 2024-05-08
1、六爻代测取用神
六爻代测取用神
六爻代测中,取用神是至关重要的第一步,它指代卦中代表被占者的人、事、物。正确的取用神能使卦象更加准确地反映被占之事。
取用神时,应遵循以下原则:
1. 以人为主:若所占之事与人有关,则以人为主取用。例如占卜求职,以被占者为用神。
2. 以物为主:若所占之事与物有关,且该物较为重要,则以物为主取用。例如占卜丢失物件,以丢失物件为用神。
3. 以类比:若所占之事与人或物都不太相关,则可以类比取用。例如占卜天气,以风云为用神。
取用神时,还应注意以下几点:
用神应尽量取其六亲。如卦中出现父母、兄弟、妻财等六亲,则优先取用。
用神应与卦中所占之事相关。例如占卜财运,取财爻或财神为用神;占卜婚姻,取婚爻或月令为用神。
用神应与卦主自身五行相符。例如卦主五行属火,则取用神以火爻为佳。
取用神后,需要确定用神的旺衰,以判断被占之事的吉凶。旺衰的判断方法有:
爻位旺衰:用神在得位、旺相之位为旺;在失位、衰弱之位为衰。
世应旺衰:用神与世爻、应爻的关系也可以判断其旺衰。
旺衰互换:用神与动爻的关系也可以判断其旺衰。
取用神是六爻代测的重要基础,只有准确取用神,才能为卦象提供准确的解读,从而为被占者提供有效的建议。
2、六爻测领导怎么取用神
六爻测领导用神取法
六爻测领导,用神取法至关重要。领导者身居高位,权势显赫,故取用神应以刚健有力之爻为准。
一、日干爻取用神
日干爻代表求测者本人,测官职或领导工作时,日干爻得令则主权力地位稳固,用事得心应手;失令则主权力受制,掣肘颇多。日干爻亦可作为用神,如求测者位高权重,日干爻旺相得地,则以日干爻为用神,主事业亨通,官运顺遂。
二、官爻取用神
官爻代表领导、官职、上司等,测官运领导时,应以官爻为用神。官爻旺相得地,主领导能力出众,官途坦荡;衰弱受克,主领导能力欠佳,仕途坎坷。官爻与世爻形成生合、比和关系,主贵人相助,官运亨通;官爻与世爻相克冲刑,主上司不力,官运不顺。
三、财爻取用神
财爻代表资源、财富、地位等,测官运领导时,财爻亦可取为用神。财爻旺相得地,主经济实力雄厚,官途顺遂;衰弱受克,主经济拮据,官运坎坷。财爻与世爻形成生合关系,主领导得财,官运亨通;财爻与世爻相冲克,主领导破财,官运不顺。
四、特殊情况下取用神
除了上述常规用神取法外,在特殊情况下,还可根据具体卦象取用神。如以下几种情况:
1.世爻为领导者自身爻,则以世爻为用神。
2.官爻、财爻同时旺相得地,且与世爻形成生合关系,则以官爻、财爻同时为用神。
3.官爻、财爻同时衰弱受克,且与世爻形成克冲关系,则以世爻为用神,主领导自身能力强,可克服困难,取得成就。
灵活运用以上用神取法,结合卦象具体分析,即可准确判断领导者官运事业吉凶祸福。
3、六爻测疾病取用神
六爻测疾病取用神
六爻测疾病时,取用神是一个关键环节。用神取准了,能有效提高预测的准确度。
一般取用原则:
有病则以病为用神。
无病以日辰旺气为用神,如午日乾金旺,则以乾金为用神。
病人本气为用神,即日干为用神。
医药为用神,即财爻为用神。
具体取用方法:
1. 病患本人:
病患本气,即日干。
病患体质,如健旺、偏旺、偏弱、虚弱等。
病患精神状态,如疲乏、精神好等。
2. 疾病本身:
疾病性质,如寒热、虚实、表里、邪正等。
疾病部位,如头痛、心痛、肺痛等。
疾病严重程度,如轻、重、危等。
3. 六爻卦象:
卦象旺衰,如旺爻、衰爻、冠带爻等。
爻位生克,如生日、生时、合克等。
飞神落宫,如飞神入病位、入空亡等。
4. 特殊情况:
孕妇测胎儿疾病,取胎神为用神。
中毒、传染病,取相关五行或卦爻为用神。
注意:
取用神时应结合卦象、爻位、生克等多方面因素,灵活运用。用神取准后,才能准确判断疾病类型、病因、病情,为治疗提供参考。
4、六爻测工作取用神
六爻测工作取用神之法,以求测者本人为体,以所问之事为用。
体用关系:
求测者自身:本命卦、对应爻
工作:官鬼卦、六合爻
具体职位:根据官鬼爻或六合爻的五行、世爻生克关系判断
取用神原则:
1. 优先取官鬼卦或六合爻。
2. 若官鬼卦或六合爻不明确,则取世爻生旺克衰之爻。
3. 若以上方法均无法确定,则取动爻或变爻作为用神。
用神分析:
用神旺相:工作顺利,有升职加薪机会。
用神衰弱:工作不稳定,有失业或降职风险。
用神受克:工作中遇到阻碍,小人作祟。
用神生世爻:工作中有贵人相助。
世爻生用神:求测者有能力胜任工作。
结合例卦分析:
某人求测工作,得泽山咸卦,世爻寅木妻财爻,官鬼卦乾金为用神。
分析:世爻旺相生官鬼卦,说明求测者有能力胜任工作,工作运势不错。官鬼卦旺相,说明工作单位稳定,有升职机会。但官鬼爻与世爻相冲,说明工作中会遇到阻碍,需要克服小人作祟。
六爻测工作取用神之法,旨在通过体用关系与具体爻象分析,判断求测者工作运势、职位前景及需要注意的问题,为求测者提供参考和建议。