六爻测员工以什么为用神（六爻测单位情况怎么样用神）



1、六爻测员工以什么为用神

六爻测员工以什么为用神

在六爻测卦中，用神是卦中代表所测事项的符号。对于员工测卦，用神一般有以下几种：

1. 日辰用神

日辰即当天干支，代表求测者本人。若测员工的吉凶祸福，可将日辰作为用神。

2. 财爻用神

财爻代表金钱、物质财富。若测员工的财运、薪酬等，可将财爻作为用神。

3. 兄弟爻用神

兄弟爻代表同事或同僚。若测员工与同事的关系、人际交往等，可将兄弟爻作为用神。

4. 官爻用神

官爻代表领导、管理者。若测员工与领导的关系、工作发展等，可将官爻作为用神。

5. 世爻用神

世爻代表卦局的自身，也代表卦主的现状和基础。若测员工的整体工作状况，可将世爻作为用神。

6. 应爻用神

应爻代表卦局的外应，也代表求测者所问之事的变动和结果。若测员工近期工作中的重大事件或变动，可将应爻作为用神。

7. 动爻用神

动爻指卦局中发生变化的爻位，代表卦局中发生的变化或要点。若测员工近期工作中需要注意的重点或变化因素，可将动爻作为用神。

选择正确的用神是六爻测员工的关键。根据不同的测卦目的，可以从上述几种用神中选取最合适的，以得到准确的占卜结果。

2、六爻测单位情况怎么样用神

六爻测单位情况，用神的选择至关重要。用神选错，不仅影响预测的准确性，甚至可能导致错误的判断。

单位作为一种组织机构，用神宜取代表单位的旺相之爻。一般情况下，卦中六亲爻或世爻可以作为单位的用神。

六亲爻用神

父母爻：代表单位的老领导、上级领导。

兄弟爻：代表单位的同事或平级领导。

妻财爻：代表单位的财运、资产。

子孙爻：代表单位的下级或员工。

世爻用神

卦中的世爻，往往代表单位的法人或主要负责人。

世爻旺相且生助用神，则单位运势亨通，发展顺利。

世爻衰弱或受制，则单位面临阻碍，发展不顺。

例如：某单位卦中，世爻为兄弟爻，代表单位的负责人。兄弟爻旺相，与财爻相生，则表示单位领导能力较强，财运亨通，发展前景良好。

需要注意的是，用神并非一成不变，需根据卦象的实际情况灵活运用。同时，卦中还有其他因素需要考量，如爻位、错卦、六神等，才能综合判断单位的整体情况。

3、六爻测应聘是否成功 用神

六爻测应聘是否成功用神

一、用神

用神是判断六爻人事吉凶的关键，在测应聘时，用神通常为代表求职者的世爻、代表职位的官鬼爻、代表求职过程的应爻。

二、世爻旺弱

世爻代表求职者本身，旺则求职者自身条件较好，应聘成功率高；衰则求职者自身条件较差，应聘成功率低。

三、官鬼爻生世

官鬼爻生世表示求职者能得到面试官的青睐，求职成功率高。若是官鬼爻克世，则求职者容易遭到面试官的刁难，求职成功率低。

四、应爻合世

应爻合世表示求职过程顺利，求职者能顺利通过面试，取得理想结果。若是应爻冲世，则求职过程坎坷，求职者可能无法顺利通过面试。

五、世爻与用神生合

若是世爻与用神（官鬼爻、应爻）生合，则求职者与求职职位十分匹配，求职成功率很高。

六、案例

某求职者求测应聘某公司，得风火家人之卦：

世爻：午火（求职者）

官鬼爻：寅木（公司职位）

应爻：子水（应聘过程）

世爻午火旺相，表示求职者自身条件较好。官鬼爻寅木生世爻午火，表示公司职位有利于求职者发展。应爻子水合世爻午火，表示求职过程顺利。因此，综合判断，求职者应聘成功率较高。

4、六爻如何看员工能不能用

六爻预测员工是否可用

在六爻预测中，看员工是否可用，主要从以下几个方面入手：

一、世爻旺衰

世爻代表求测者，旺则能力强，能担重任；衰弱则能力差，难以胜任。

二、财爻生克

财爻代表求职者，生世爻，说明求职者能给求测者带来利益或帮助，可用；克世爻，则相反。

三、官鬼爻生克

官鬼爻代表上下级关系，生世爻，说明上司能提携员工，可用；克世爻，则说明上司会压制员工，不可用。

四、动爻变化

如果动爻是财爻或官鬼爻，且动而吉，说明求职者有能力，且有发展潜力，可用；如果动而凶，则相反。

五、卦象组合

根据卦象的组合，可以判断员工的性格、能力、忠诚度等。例如，乾卦为健，说明员工有魄力、有能力；巽卦为顺，说明员工善于奉迎，但缺乏主见；坎卦为险，说明员工有心机，不宜委以重任。

六、爻辞分析

爻辞中常有对员工性格、能力的描述，可以从中判断员工是否可用。例如，“求财得财，主有收获”，“官吏分明，主有贵人相助”，“讼事胜，主有是非之争”。

综合以上因素，可以大致判断员工是否可用。但需要注意的是，六爻预测仅供参考，具体情况还需要结合实际情况来综合分析。