六爻测人际关系（六爻测人际关系以什么为用神的）



1、六爻测人际关系

六爻测人际关系

六爻预测学中，六爻卦象可以用来推演人际关系的吉凶。通过分析卦爻的五行生克、旺衰、动静，可以判断人际交往中双方的互动模式、性格特点以及相处情况。

看卦中五行生克。五行生克代表着人际关系中的相互作用，相生则和谐，相克则冲突。如卦中火生土，表示对方对自己有帮助或支持；金克木，表示对方对自己有压制或竞争。

看爻的旺衰。爻的旺衰代表着一个人的气势和力量。爻旺则强势，爻衰则弱势。如卦中世爻旺，表示自己处于主导地位；应爻衰，表示对方处于被动地位。

第三，看爻的动静。爻的动静代表着一个人的主动性和意愿。爻动则主动，爻静则被动。如卦中世爻动，表示自己主动寻求与对方交往；应爻静，表示对方对自己的态度比较消极。

第四，看卦中的神煞。神煞是六爻卦中的一些特殊符号，可以反映人际关系中的一些吉凶信息。如桃花煞代表感情纠葛，官符煞代表官非纠缠。

通过综合分析以上因素，可以对人际关系的吉凶进行预测。例如，卦中世爻旺，应爻衰，五行相生，神煞吉利，则表示人际关系和谐融洽；卦中世爻衰，应爻旺，五行相克，神煞凶险，则表示人际关系紧张矛盾。

需要强调的是，六爻预测人际关系仅供参考，不可盲目迷信。人际交往中，重要的是真诚相待、互相尊重，只有这样才能建立和谐健康的关系。

2、六爻测人际关系以什么为用神的

在六爻测人际关系中，用神有着举足轻重的作用，因为它代表着测卦者的关系对象。不同的关系类型，用神也有所不同。

对象为长辈/上司

日辰：代表日主本人

月建：代表被测对象

印星：代表保护者、长辈或领导

对象为平辈/同事

日辰：代表日主本人

时辰：代表被测对象

比劫星：代表朋友、同事或同辈

对象为晚辈/下属

日辰：代表日主本人

年建：代表被测对象

食伤星：代表后代、晚辈或下属

特殊关系

桃花星：代表异性缘、感情关系

官杀星：代表竞争对手或权威人士

其他参考因素

除了上述基本原则外，还需综合考虑以下因素：

卦爻的旺衰：用神旺则对象强势，用神弱则对象弱势。

用神的生克关系：用神被生旺则对象有利，被克制则对象不利。

卦中的其他信息：如六合贵人、三合局等吉兆，表示关系和谐；如冲、刑、克等凶兆，表示关系紧张。

六爻测人际关系用神的确定需要根据卦局的具体情况来判断，灵活运用上述原则，才能准确把握测卦者的关系状况。

3、六爻测婚姻卦例100讲

六爻测婚姻卦例100讲

六爻测婚姻是一种传统占卜方法，通过抛掷六枚铜钱，分析卦象来预测婚姻状况。本文精选100个测婚姻卦例，涵盖了婚姻成败、配偶性格、子女缘分等方面。

卦例1

卦象：水火既济

断语：此卦主婚姻美满，夫妻恩爱，子女缘深。

卦例2

卦象：山雷颐

断语：此卦主婚姻有波折，双方性格不合，子女缘分较浅。

卦例3

卦象：水地比

断语：此卦主婚姻顺遂，配偶体贴贤惠，子女孝顺。

卦例4

卦象：天风姤

断语：此卦主婚姻不稳，双方有缘无分，子女缘分较差。

卦例5

卦象：泽山咸

断语：此卦主婚姻幸福，配偶善解人意，子女缘分深厚。

卦例6

卦象：天雷无妄

断语：此卦主婚姻无缘，双方性格差异大，子女缘分较浅。

卦例7

卦象：泽地萃

断语：此卦主婚姻美满，夫妻同心协力，子女缘分较好。

卦例8

卦象：山雷颐

断语：此卦主婚姻有争吵，双方缺乏沟通，子女缘分平平。

卦例9

卦象：火天大有

断语：此卦主婚姻稳定，配偶事业有成，子女缘分较深。

卦例10

卦象：水地比

断语：此卦主婚姻和谐，夫妻相互尊重，子女缘分中等。

以上仅为100个测婚姻卦例，仅供参考。具体卦象的解读应结合实际情况和占卜者的经验来判断。

4、六爻测人际关系世应相冲

六爻测人际关系时，世应相冲为凶兆，代表人际关系不和谐、冲突不断。

世爻代表测算者自身，应爻代表他人。世应相冲，说明测算者与他人之间存在本质的矛盾或分歧，难以沟通调和。

世应相冲有以下几种常见情况：

1. 世应同属阴阳：若世应同为阳或同为阴，则相冲力度较弱，矛盾可能相对缓和，但仍会带来不小的阻碍。

2. 世应异属阴阳：若世应一阴一阳，则相冲力度较强，矛盾尖锐，冲突激烈，双方难以达成共识。

3. 世应五行相冲：若世应五行相冲，如火金、木水等，则相冲力度更为严重，双方在性情、观念、利益等方面存在剧烈冲突。

世应相冲带来的影响：

1. 沟通障碍：双方难以进行有效沟通，容易产生误会和隔阂。

2. 合作困难：在合作过程中，双方彼此抵触，难以协调，导致合作失败。

3. 感情破裂：在感情关系中，世应相冲会引发争吵、猜疑，甚至导致关系破裂。

化解世应相冲：

1. 调整心态：遇事冷静，避免冲动，尝试理解对方的立场。

2. 改善沟通：积极沟通，努力化解矛盾，寻求共识。

3. 改变环境：若双方关系长期不睦，可考虑改变相处环境，减少冲突发生的可能性。

4. 寻求外力调解：若双方无法自行化解矛盾，可寻求第三方调解，如亲朋好友或专业人士。