六爻取用神问答（六爻面试取什么为用神）



1、六爻取用神问答

六爻取用神问答

问：什么是用神？

答：用神是六爻预测中代表求测者或事物，以及所测事项的符号。

问：如何取用神？

答：取用神的方法有很多，常见的有：

世应取用法：世爻代表求测者，应爻代表所测事项。

五行取用法：根据卦象的五行生克关系，选取与求测者或事物五行相对应的爻为用神。

象意取用法：根据卦象中各爻的象意，选取与所测事项相关的爻为用神。

问：用神是否可以同时兼有多重含义？

答：可以。一个用神可以同时代表求测者、所测事项和卦象中的某一爻。

问：用神取错了会影响预测结果吗？

答：是的。用神是预测的基础，如果用神取错了，会导致预测失灵。

问：如何判断用神取对还是取错？

答：可以通过卦象的整体分析、用神与其他爻位的生克关系、卦象的应期等因素来判断。

问：用神取好后，如何进行预测？

答：取好用神后，需要结合卦象的动静、吉凶、六亲、世应刑克等因素，综合分析预测结果。

问：取用神有哪些需要注意的事项？

答：

用神要与卦象的整体意思相符。

用神不能与凶煞重叠。

用神不能被克制或刑冲。

用神要得力生扶。

2、六爻面试取什么为用神

六爻面试取用神

六爻预测中，用神代表求测者本身或所求之事。在面试取用神时，需要根据求测者的具体情况和面试目的来综合判断。

取用神原则：

面见主官取官鬼：求职面试以获得职位为目的，因此取官鬼（代表工作、职位）为用神。

面见人事取世爻：面试时的考官通常由人事部安排，取世爻（代表面试者自身）为用神，兼看官鬼。

了解工作内容取财爻：如果面试者对工作内容感兴趣，可取财爻（代表工作本身）为用神。

考察性格能力取爻值：面试时也会考察应聘者的性格和能力，可根据面试者出生日干取相应爻值（如：甲日生人取兄弟爻）为用神。

其他考虑因素：

卦象中是否有冲合刑害：用神与其他爻位发生冲合刑害，影响用神吉凶。

用神旺衰得令：用神旺相得令则吉，衰弱失令则凶。

用神动爻变爻：动爻和变爻对用神的影响较大，需仔细分析。

示例：

例如，求测者面试人事经理，出生于甲子日，卦象如下：

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取用神：甲日生人取兄弟爻，本卦兄弟爻为官鬼爻，故取官鬼爻为用神。

用神旺衰：用神官鬼爻旺相，得地利，吉。

动爻变爻：卦中无动爻变爻，用神稳定。

综合以上分析，求测者面试人事经理的卦象较为吉利，有望获得面试成功。

3、六爻取用神的四个技巧

六爻取用神之四技巧

取用神是六爻预测的关键，准确取用神，可有效提升预测的准确性。以下介绍四种取用神技巧：

一、应爻取用

应爻为卦中代表求测人的爻位，其五行属性即为用神。此法简单直接，适用于求测者自身之事。

二、世爻取用

世爻为卦中代表求测人的爻位，其变爻或旺衰程度可判断吉凶。若世爻旺相，则取世爻五行；若世爻衰弱，则取世爻之冲克五行。

三、日辰取用

日辰指卦所测之日的天干地支，其五行属性亦可取为用神。此法适用于无明显应爻或世爻之情形，或可作为辅助用神。

四、神煞取用

神煞为六爻中特殊吉凶徵兆，可对卦象吉凶产生影响。若卦中出现与求测事项相关的吉神，可取其五行；若出现凶神，则取其五行之冲克。

取用神时应灵活变通，根据卦象具体情况综合运用以上技巧。六爻取用神虽有技巧，但亦非一成不变，需结合实际卦例，灵活掌握。

4、六爻解梦怎么取用神

六爻解梦取用神

六爻解梦中，取用神是至关重要的一步。用神，即用事之神，代表事物主导力量或当事人自身。取用神的方法有很多，以下介绍几种常见的方法：

1. 世爻法：世爻代表当事人或求测之事，一般取初爻为用神。

2. 动爻法：动爻为发生变化的爻，代表事情的焦点，可取为用神。

3. 应爻法：应爻代表与当事人相关的人或事物，可取为用神。

4. 财爻法：六亲中财爻代表钱财、物质，财运求测时可取财爻为用神。

5. 官爻法：六亲中官爻代表地位、名利，事业运求测时可取官爻为用神。

6. 子孙爻法：六亲中子孙爻代表后代、学生，学业运求测时可取子孙爻为用神。

7. 父母爻法：六亲中父母爻代表长辈、上司，求助运求测时可取父母爻为用神。

8. 兄弟爻法：六亲中兄弟爻代表平辈、同伴，人际关系运求测时可取兄弟爻为用神。

取用神时，需要根据具体求测事项结合实际情况综合判断。如：求财时，财爻为用神；求官时，官爻为用神；求学时，子孙爻为用神；求人时，父母爻为用神。