2018年任命规格（2018年选拔任用体系）

1、2018年任命规格

2018年，中国发布了《任命规格》，对各级领导干部的任命进行了规范。这是新时代党和国家事业发展的重要举措，有利于从严治党、从严治吏，确保党的领导权，选贤任能，把党和人民交给的权力用好。

《任命规格》明确了不同级别领导干部的任命原则、条件、程序和职责，为各级党组织选拔任用干部提供了明确依据。它强调了坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重基层、突出实绩，坚持能上能下、能进能出，坚持民主集中制。

《任命规格》还规范了干部交流任职的有关规定，明确了交流任职的原则、方式、范围和程序。它要求干部交流任职要有利于干部队伍建设，促进干部增长才干，提高干部素质能力，防止和克服干部长期在一个地方任职带来的消极影响。

《任命规格》的发布实施，对规范领导干部任命，健全党内法规制度，加强干部队伍建设，推进党和国家事业发展具有重要意义。各级党组织和纪检监察机关要切实贯彻落实《任命规格》，依规选拔任用干部，营造风清气正的政治生态。

2、2018年选拔任用体系

2018 年选拔任用体系

为进一步优化人才选拔任用机制，提升领导干部队伍建设水平，2018 年年初，出台了《关于进一步完善和规范选拔任用工作的意见》。该体系主要有以下几个特点：

1. 坚持德才兼备，突出政治标准。体系明确指出，选拔任用必须坚持以德为先、德才兼备、全面发展的原则，把政治标准放在首位。重点考察干部政治立场坚定、党性原则强、作风正派、清正廉洁等素质。

2. 完善程序规范，确保选拔公平。体系对选拔任用的程序进行了详细规定，包括信息公开、民主推荐、组织考察、考察谈话、集体讨论等环节，确保选拔工作更加公开透明。同时，加强了对选拔任用全过程的监督，防止不正之风和违规行为。

3. 创新选拔方式，注重实干实绩。体系鼓励探索新的选拔任用方式，如公开选拔、竞争上岗、双向选择等。重视干部在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中的表现，把实干实绩作为选拔任用干部的重要依据。

4. 加强基层锻炼，优化人才结构。体系要求注重对基层干部的培养和锻炼，轮岗交流、挂职锻炼等方式，增强干部基层工作经验。同时，加大对年轻干部、女干部和少数民族干部等人才群体的培养选拔力度，优化领导干部队伍结构。

2018 年选拔任用体系的实施，有效地提升了选拔任用工作的科学化、规范化和公开透明度，为选拔一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质领导干部队伍提供了有力保障。

3、干部任职年龄最新规定

干部任职年龄最新规定

为进一步完善干部选拔任用制度，加强干部队伍建设，促进干部年龄结构优化，近日，中组部出台了《关于进一步规范干部任职年龄有关问题的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》对干部任职年龄作出了明确规定，旨在建立科学合理、符合时代发展要求的干部任职年龄制度。其中，对省部级、地厅级、县处级干部任职年龄进行了调整。省部级正职领导干部不再有年龄限制；省部级副职领导干部任职年龄一般不超过65周岁；地厅级正职领导干部任职年龄一般不超过60周岁，副职领导干部任职年龄一般不超过58周岁；县处级领导干部任职年龄一般不超过55周岁。

《通知》还对干部交流任职年龄作出了规定，明确交流任职年龄应当按照干部任职年龄的总体要求，一般不超过规定的干部任职最高年龄。

《通知》旨在通过优化干部年龄结构，选拔任用德才兼备、年富力强的优秀干部，为干事创业提供坚强的组织保证。同时，也有利于防止出现年龄过大、精力不济、创新能力不足等问题，保障干部队伍的活力和动力。

《通知》的出台，对于规范干部任职年龄，建立合理有序的干部选拔任用制度，具有重要的指导意义。各级党组织和有关部门要严格执行《通知》规定，把干部任职年龄要求作为重要指标，完善选人用人机制，培养选拔更多的优秀年轻干部，为党和国家事业的发展提供坚强的人才支撑。

4、2018选拔任用体系

2018 选拔任用体系

2018年，随着国家公务员制度改革的深入推进，选拔任用体系迎来了重大变革。新体系以价值观考核为核心，注重考察公务员的忠诚度、责任感、使命感，以及综合素质和专业能力。

价值观考核

价值观考核是选拔任用体系的重中之重。通过考察公务员是否具有正确的政治立场、理想信念，是否拥护党的领导，是否忠于人民的服务宗旨，来选拔出政治过硬、品德高尚的人才。

综合素质和专业能力

选拔任用体系还注重考察公务员的综合素质和专业能力。综合素质包括政治素质、道德品质、文化素养、遵纪守法、勤奋敬业等方面；专业能力则包括业务知识、工作技能、管理能力等方面。通过综合考察，保证选拔出的公务员具备胜任岗位所需的素质和能力。

分类分级管理

新体系实施分类分级管理，根据不同层次不同岗位的要求，设定不同的选拔任用标准和程序。对于领导干部，注重考察政治素质、战略思维、领导能力；对于专业技术人员，注重考察专业知识、技术能力、创新意识。

公开透明选拔

选拔任用体系坚持公开、公平、竞争的原则。通过公开选拔、竞争上岗的方式，为德才兼备、符合岗位要求的人才创造机会，营造良好的选人用人环境。

2018选拔任用体系的改革，有利于选拔出政治过硬、品德高尚、素质优良的公务员队伍，为国家治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才保障。