面试公司要生辰八字正常吗（面试新公司要身份证号干吗）

1、面试公司要生辰八字正常吗

面试公司要生辰八字正常吗？

近期，有求职者反映在面试过程中被企业要求提供生辰八字。此举引发争议，引发人们对企业招聘是否应该考虑生辰八字的质疑。

从法律角度来看，我国《劳动法》明确规定不得歧视劳动者，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。生辰八字属于个人隐私信息，企业无权要求求职者提供。

从科学的角度来看，生辰八字与一个人的能力、品格没有任何必然联系。企业招聘应当注重求职者的实际能力和工作经验，而非迷信玄学。

要求提供生辰八字的做法涉嫌侵犯求职者的个人权利。求职者有权拒绝提供此类信息，而企业不得因求职者拒绝而对其进行歧视或拒绝录用。

有专家指出，企业要求提供生辰八字可能源于传统文化中的封建迷信思想。这种做法不仅不合理，还会助长封建迷信之风，不利于社会文明进步。

因此，笔者认为面试公司要求生辰八字是不合理的，违反了劳动法规和科学精神。企业招聘应当秉持公平、公正的原则，关注求职者的实际能力和职业素养，而非迷信玄学。

2、面试新公司要身份证号干吗

面试新公司被要求提供身份证号时，求职者难免心生疑虑。身份证号是一项敏感信息，求职者担心其被不当使用或泄露。

公司要求提供身份证号也并非毫无道理。在某些情况下，公司需要对求职者进行身份核实或背景调查。例如，对于涉及财务或机密信息的职位，公司通常需要验证求职者的身份。某些行业的法规也要求公司对员工进行身份验证。

求职者在提供身份证号之前，应向公司询问原因并了解如何使用和保护其信息。如果公司无法提供令人信服的理由或无法保证信息安全，求职者有权拒绝提供。

以下是求职者可以采取的措施：

了解原因：询问公司要求提供身份证号的具体原因。

验证公司合法性：检查公司的营业执照和注册信息，以确保其真实性。

了解信息使用：明确身份证号将如何使用，以及公司如何保护其安全。

限制信息范围：只提供必要的身份证号信息，例如姓名和身份证号的前几位数字。

保护个人信息：避免提供其他敏感信息，例如家庭住址或银行卡号。

面试新公司被要求提供身份证号时，求职者应谨慎行事。了解原因、验证公司合法性和保护个人信息十分重要。如果求职者对信息的安全性有疑虑，可以拒绝提供。

3、面试老板要查员工生辰八字

面试时老板查员工生辰八字，这股歪风背后，是封建迷信在职场中的死灰复燃。

生辰八字本是一种中国古代的计时方法，与人的运势、性格等毫无科学依据。在现代社会，以生辰八字作为招聘标准，无疑是一种荒唐的行为。

这种做法不仅是对求职者的不尊重，更会阻碍企业的正常发展。当招聘决策建立在迷信之上时，能力出众的求职者恐将被拒之门外，而那些投机取巧、迎合老板迷信的人却可能获得竞争优势。这会造成人才选拔的偏差，损害企业的长远利益。

况且，生辰八字牵扯个人隐私。面试时要求提供此类敏感信息，不仅侵犯求职者的个人权利，更可能使求职者遭受不法侵害。

杜绝面试查生辰八字歪风，需要多方发力。政府应加大对劳动市场的监管，严禁企业以迷信为由歧视求职者。企业也应树立科学招聘理念，将重点放在求职者的能力和品德上。求职者也要增强自信，勇于抵制不合理要求，维护自己的合法权益。

摒弃封建迷信，拥抱科学理性，才能营造一个公平公正的招聘环境。只有当人才选拔建立在能力和品德之上，企业才能获得持续发展，社会才能实现真正的进步。

4、面试公司要八字给不给

面试时公司要求提供八字，是否提供是一个两难的抉择。

提供八字有利有弊。一方面，八字涉及个人隐私，提供后可能存在泄露风险。另一方面，一些公司相信八字与运势相关，提供八字有助于增加面试机会。

如果不提供八字，可能失去某些面试机会。这也不一定意味着求职无望。良好的简历、出色的面试表现和相关工作经验仍然是获得录取的关键因素。

在决定是否提供八字时，求职者应权衡利弊。如果求职者对个人隐私非常重视，可以选择不提供八字。如果求职者愿意尝试，可以提供八字并了解公司的保密措施。

求职者还应注意，八字并非决定就业的唯一因素。公司在招聘时会考虑多种因素，包括求职者的技能、经验和与职位匹配度。因此，求职者不必过于纠结于八字，而应专注于提升自身的职业能力。

面试时是否提供八字是一个个人决定。求职者应在了解利弊的基础上做出选择，并不要求职者的八字作为录取的重要条件。